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镇原人社局认真履职助力脱贫攻坚 来源:中国劳动保障新闻网  作者:任建陆 日期:2018-11-16

  在助力脱贫攻坚工作中,甘肃省镇原人社局认真履行部门职责,从抓精准扶贫劳动力培训、健全社保体系、加强干部管理、维护农民工权益几个方面着手,切实发挥组织保障作用,确保全县脱贫攻坚工作顺利开展。

  一是突出对象精准,全力抓好各类实用技能培训。完善制度方案,明确工作任务。成立了全县精准扶贫劳动力培训输转工作领导小组,制定印发了《镇原县2017年精准扶贫劳动力培训及劳务输转工作实施方案》,与扶贫、科技、农牧、妇联等部门及各乡镇紧密协作,统力合作对全县2017年核定的减贫人口,按从业状况、培训需求等项目分类建档、精准培训。注重培训效果,提升培训质量。突出培训的精准性、针对性和实用性,变集中统一的“大锅饭”培训为农户自主选择内容的“菜单”式培训,通过按需“点菜”,强化培训效果。在确定培训对象时,优先安排当年脱贫户中有培训需求的劳动力;2017年,全县精准扶贫劳动力培训任务为11400人,完成11753人,占任务的103%。强示范带动,强化 “乡土能人”的培训。2017年,组织各行业能人开展示范性培训200人,劳务品牌培训1000人,岗位提升培训466人,创业培训 200人,新型农民培训300人,脱贫示范培训60人,组织47名致富能人赴白银市观摩学习文冠果、苹果栽培技术,组织53名致富能手赴宁夏彭阳县观摩学习万寿菊栽植技术。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     

  二是加大劳务输转力度,助推贫困人口就业创业。积极落实就业创业政策。优先组织贫困家庭劳动力参加甘肃省2017年大型企业庆阳市专场招聘会,举办“春风行动”、就业援助月、各类专场招聘等活动 12场次,累计发放政策信息宣传资料25000多份,为兰州市城关区环卫局、天津旭锋运动器材制造有限公司、新疆生产建设兵团第三师54团等单位招聘36人;引导本地3300多名贫困地区劳动力到华北石油、中盛公司、北石窟旅游等30个重点大型企业就业。加强与天津静海区合作对接。与天津静海区签订劳务合作协议,邀请静海区工作人员来我县贫困村调研考察;并组织向天津大邱庄食品公司、建大车料厂、超越彩塑软包装厂、民祥药业、爱玛车业等企业输送贫困户劳动力51名,双向合作、相互输转培训的良好机制已经全面形成。建立“中盛公司就业扶贫基地”。发挥中盛产业链的辐射带动作用,为贫困户和高校毕业生搭建更好的就业创业平台。2017年,扶持143名高校毕业生和103名农村建档立卡贫困人员就业

  三是提升服务水平,进一步完善社保体系。抓宣传,全力做好社会保险费征缴。积极动员引导城乡居民、非公经济组织从业人员、灵活就业人员、失地农民等群体中的贫困人口做好养老、医疗、失业、工伤、生育、失业保险等保险缴费。建机制,全面抓好社会保险全覆盖。加强领导,部门合作,全面完成了全民参保登记各项工作任务,参保登记入库49.75万人,登记入库率98.4%;重质量,不断提升社保经办服务水平。积极组织做好城乡居民社保卡制作的信息采集和领取发放工作。2017年累计领回农村社保卡信息采集累计完成25万人,发放农村居民社保卡169062张。金保工程建设取得新进展,各项社会保险均实现网上核费、网上办理业务。

  四是维护农民工权益,劳动执法服务水平进一步提升。为切实规范劳动用工行为,彻底解决用人单位拖欠农民工尤其是贫困户劳动力工资的行为,我县全面建立联席会议制度,认真落实农民工工资保证金制度,加强日常巡查、督查。印发了《镇原县农民工工资清欠联席会议工作规则》、《镇原县劳动保障重大紧急情况工作预案》、《维护劳动者合法权益实施方案》等制度,督促指导用人单位按规定与员工签订劳动合同,劳动合同签订率达到为92.5%,集体合同签订率为86.3%。累计收缴257个建设单位农民工工资保证金2444.06万元,其中今年收缴70个建设单位,1078.028万元。2017年以来,共为2329人追讨工资1782.4万元受理各类劳动人事争议案件17起,调查上报工伤案件25起,举报、投诉、调解、仲裁案件结案率和工资清欠率均为100%。

  五是加强扶贫人才队伍建设,全面推进人才强县战略。加强扶贫领域干部力量。将2015年服务期满的17名“三支一扶”人员、2017年“三支一扶人员”、军转干部全部安排到乡镇,充实基层扶贫力量。为农牧局抽调积极沟通,为农牧局、惠达公司、扶贫开发公司、旅游开发办、重大项目招商引资落地办公室、城乡居民健康保障局等扶贫重要部门充实足够的工作力量,确保全县扶贫工作人员足够、工作力量充实。制定印发了《关于推进人才强县战略实施拓宽人才引进渠道工作规划(2017—2020)》及《镇原县2017年人才工作要点》,并认真开展教育培训,结合干部实际,丰富培训内容,突出培训的针对性和实用性,在做好业务培训的基础上,积极组织深度贫困地区的业务骨干参加省市组织的各类扶贫培训,进一步加强人才队伍建设。

  四是维护农民工权益,劳动执法服务水平进一步提升。为切实规范劳动用工行为,彻底解决用人单位拖欠农民工尤其是贫困户劳动力工资的行为,我县全面建立联席会议制度,认真落实农民工工资保证金制度,加强日常巡查、督查。印发了《镇原县农民工工资清欠联席会议工作规则》、《镇原县劳动保障重大紧急情况工作预案》、《维护劳动者合法权益实施方案》等制度,督促指导用人单位按规定与员工签订劳动合同,劳动合同签订率达到为92.5%,集体合同签订率为86.3%。累计收缴257个建设单位农民工工资保证金2444.06万元,其中今年收缴70个建设单位,1078.028万元。2017年以来,共为2329人追讨工资1782.4万元受理各类劳动人事争议案件17起,调查上报工伤案件25起,举报、投诉、调解、仲裁案件结案率和工资清欠率均为100%。

  五是加强扶贫人才队伍建设,全面推进人才强县战略。加强扶贫领域干部力量。将2015年服务期满的17名“三支一扶”人员、2017年“三支一扶人员”、军转干部全部安排到乡镇,充实基层扶贫力量。为农牧局抽调积极沟通,为农牧局、惠达公司、扶贫开发公司、旅游开发办、重大项目招商引资落地办公室、城乡居民健康保障局等扶贫重要部门充实足够的工作力量,确保全县扶贫工作人员足够、工作力量充实。制定印发了《关于推进人才强县战略实施拓宽人才引进渠道工作规划(2017—2020)》及《镇原县2017年人才工作要点》,并认真开展教育培训,结合干部实际,丰富培训内容,突出培训的针对性和实用性,在做好业务培训的基础上,积极组织深度贫困地区的业务骨干参加省市组织的各类扶贫培训,进一步加强人才队伍建设。

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